Панельная дискуссия «Персонал: развивать или нанимать профессионалов с рынка?»

Панельная дискуссия «Персонал: развивать или нанимать профессионалов с рынка?»

6 августа 2021 состоялась панельная дискуссия на тему «Персонал: развивать или нанимать профессионалов с рынка?».

Обсуждение получилось очень глубоким, содержательным, разноплановым.
По отзывам участников, 2-х часов для такой темы оказалось мало. Ведь обмен опытом в такой среде бесценен.

Участники согласились, что развивать персонал надо.
Что нет усреднённого подхода к подбору и развитию персонала. Важно для каждого сотрудника применять маркетинговый подход для определения его потребностей в развитии, обучении, характере и условиях работы, задачах.
Необходимо развивать бренд работодателя, целенаправленно работать над имиджем компании.
Доказательный подход в управлении работает (сбор информации, проведение диагностики, тестирования персонала).
Многие факторы говорят о том, что квалификация кандидатов на рынке становится все хуже. И эта проблема начинается с образования (вузы, специально-техническое образование). И компаниям сейчас приходится не просто искать достойных кандидатов среди выпускников вузов, а сотрудничать с образовательными учреждениями, начиная с подготовки студентов 2-3 курсов. Это не быстрый и затратный путь.
Если правильно выбирать людей, в которых вкладывать, правильно разрабатывать программы их удержания, то обучение, развитие персонала становится мощным инструментом возврата инвестиций.

Благодарим наших экспертов за интересные примеры, готовность делиться опытом:

  • Виктория Кистень – Директор по организационному развитию, компания «Мастер Сервис» https://www.facebook.com/masterservice.career/
  • Ruslan Kudenko – Коммерческий директор, учредитель, Инженерно-производственная компания «Триада»
  • Cедакова Людмила – член совета директоров, «Группа Компаний ВК»

Спасибо всем участникам за интересную дискуссию, нестандартные вопросы, примеры!