Быстрые изменения во внешнем окружении заставляют руководителей искать более гибкие формы оплаты труда. В последнее время подход к  системе оплаты на основе KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели деятельности) приобретает все большую популярность не только за рубежом, но и в украинских  компаниях. Одни руководители видят в нем универсальное средство решения управленческих и мотивационных проблем, другие просто следуют моде.