Итоги корпоративной конференции ЛИНК

Итоги корпоративной конференции ЛИНК

3 марта в Московском филиале МИМ ЛИНК состоялась VI конференция «Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты». Стало традиционным проведение встречи HR-специалистов крупнейших компаний России — «Росгосстрах», «РЖД», «Сибур», «Роснефть», «Лукойл» и других — в атмосфере дружеской дискуссии и обмена опытом. Конференция имеет практическую ценность не только для каждого участника, но и для рынка корпоративного бизнес-образования. Предыдущая конференция с участием представителей «Единой России» способствовала появлению Экспертного совета по корпоративному обучению при Комитете Государственной Думы, который выступает в качестве консультационного органа в области совершенствования законодательства в сфере образования. В Совет входят Международный институт менеджмента ЛИНК, представители Учебных центров, Корпоративных университетов и Центров корпоративного обучения крупных компаний. О важности взаимодействия бизнес-школ с корпоративными университетами в своей вступительной речи сказал ректор МИМ ЛИНК С.А.Щенников: «Объединение наших усилий в создании программ — это новая парадигма бизнес-образования, где контент уходит на второй план, а на передний выдвигается целеполагание и контекст». Ректор ЛИНК уверен, что недостаточно только передавать знания, необходимо развивать навыки их использования в проблемных ситуациях. Активное участие корпоративных университетов как представителей бизнеса в разработке программ является необходимым условием для практико-ориентированного бизнес-образования нового поколения.

Согласен с выводами ректора и заместитель директора Корпоративного университета «РЖД», Антон Капитонов: «В основе программ нашего корпоративного обучения лежит система компетенций, которыми должны владеть сотрудники на той или иной позиции. Перечень компетенций — это и цель обучения, и контекст, область необходимых знаний».

Ирина Жук, директор по развитию и обучению компании «Росгосстрах», также подтвердила, что кадровый резерв в их компании создается под определенные задачи. Это объясняет сложную систему подбора персонала и разработки корпоративных программ. Результатом долгой подготовительной работы является то, что сотрудники поднимаются вверх по карьерной лестнице «Росгосстрах» в период от 1 до 3 лет после прохождения обучения.

Впервые в конференции ЛИНК принимали участие и другие бизнес-школы, которые поделились опытом взаимодействия с корпоративными университетами с сфере разработки программ для кадрового резерва. Артём Менумеров, директор центра программ профессиональной переподготовки Высшей школы менеджмента СПбГУ, отметил, что корпоративные университеты в своих технических заданиях на разработку программ стали требовать большей ориентации на практику. Для бизнес-школ, которые работали в области передачи знаний и в меньшей степени на развитие навыков, это является настоящим вызовом и требует скорейших изменений в подходах к обучению.

Александр Ворожцов из «Академии АйТи» привел результаты исследований журнала «Корпоративные университеты», которые демонстрируют, что в корпоративном секторе дистанционное образование является наиболее эффективным и результативным. Основная причина заключается в том, что дистанционные формы позволяют сотрудникам повышать квалификацию постоянно и без отрыва от основной деятельности. Это более чем актуально в современном бизнесе, где скорость изменений очень высока.

Подводя итоги конференции, гости встречи говорили о том, что почерпнули здесь много идей для собственных корпоративных университетов. «Из докладов я сделал важный для себя вывод, — подытожил Сергей Бурдакин, эксперт Управления обучения и развития персонала «СибурХолдинг». — Наш корпоративный университет развивается в верном направлении. Я выслушал доклады директоров университетов, которые только начинают свою деятельность, и могу им сказать, с какими проблемами они столкнуться через год. Те, кто работают дольше нас, это вероятный сценарий развития для корпоративного университета «Сибура». Их опыт, проблемы и решения представляли, конечно, наибольший интерес». Анна Воронина, проректор по корпоративному обучению в школе бизнеса «Мирбис», отметила высокую результативность встречи HR-специалистов: «В своей бизнес-школе мы часто проводим конференции и круглые столы. Две-три идеи, почерпнутые во время встречи, — это очень хороший итог».